LA PRIMERA HERRAMIENTA QUE INTEGRA CUMPLIMIENTO NORMATIVO Y RRHH
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Human Resource Compliance
HRCompliance es la primera herramienta que nos facilita la gestión, la ejecución de los controles, actualizaciones y recordatorios, completamente flexible, multidispositivo, y que servirá para custodiar y evidenciar el sistema de Recursos Humanos y Compliance de tu organización.
RRHH y cumplimiento normativo
RRHH y Compliance comparten plataforma ayudando a la Cultura de Cumplimiento de la empresa, en un sistema completamente preventivo, detectivo, predictivo que ayuda analíticamente a la toma de decisiones y su seguimiento, trabajando con un dato único compartido.
¿Por qué elegir HRC?
Porque la totalidad de las posibles irregularidades están cometidas por las personas. La primera herramienta que integra el Compliance y los RRHH con una perspectiva que nos ayuda a impulsar la Cultura de Cumplimiento, de forma preventiva, detectiva y predictiva.
Porque la voluntad del 99,99% de las organizaciones es cumplir. Porque la totalidad de las posibles irregularidades están cometidas por las personas. Por esto, surge HRC Compliance. La primera herramienta que integra el Compliance y los Recursos Humanos con una perspectiva de total normalidad que nos ayuda a impulsar conjuntamente la Cultura de Cumplimiento, de forma preventiva, detectiva y predictiva.
Con un uso completamente facilitador y amigable podrás acceder a tu información desde cualquier dispositivo y momento.
HRC es la primera herramienta que nos facilita la gestión, la ejecución de los controles, actualizaciones y recordatorios, completamente flexible y que servirá para custodiar y evidenciar el sistema de RRHH y Compliance de tu organización. HRC integra el Compliance en la gestión del día a día en el seno de los Recursos Humanos para todos los tipos de organizaciones.
Beneficios para el compliance officer y el departamento de recursos humanos.
| Ventajas para Recursos Humanos | Ventajas para Compliance Officer |
|---|---|
| Facilita el welcome pack para cada empleado completamente actualizado para ser impreso. | Le permite dar de alta controles y asignarlos por puestos tipo, áreas, unidades de negocio, etc. |
| Nos recuerda los documentos pendientes. | Le permite tener un histórico de evolución de los documentos en el tiempo (Ej: Código Ético). |
| Nos recuerda los próximas caducidades y vencimientos. | Siempre a su disposición y actualizados los indicadores que permiten seguir la evolución del sistema de cumplimiento de la organización. |
| Genera un expediente digital y amigable de cada persona con su historial en nuestra empresa. | Historial por cada empleado de todos los controles ejecutados, con sus documentos firmados, sanciones, formaciones recibidas junto a su exámen y su contenido, etc. |
| Nos ayuda con la planificación de las formaciones. | Historial por cada control a lo largo del tiempo. |
| ¡Nos facilita de manera actualizada los indicadores que nos piden todos los días! Empleados, absentismo, índice de rotación, accidentes, etc. | Trazabilidad extrema que refuerza la validez de las evidencias. |
